En 2013, Xavier Niel inaugure à Paris l’école 42, une formation en informatique entièrement gratuite, ouverte à tous sans condition de diplôme et accessible dès 18 ans. L’ambition du PDG de Free : proposer une formation basée sur le peer-to-peer learning (1) qui répondra aux besoins de développeurs informatiques en France, un secteur en pénurie dans le pays à cette période. Cette initiative sera…

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Le digital, un enjeu pour les Ressources Humaines


Dans la vie privée comme dans la vie professionnelle, le digital est un élément qui se développe de plus en plus et qui modifie les usages. Au sein des entreprises, le digital est à l’origine de l’automatisation de nombreuses tâches. De ce fait, il devient important de permettre à tous les membres d’une organisation de maîtriser les outils digitaux. Ce phénomène entraîne non seulement…

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Valoriser son CV grâce aux MOOCs


Apprendre de manière ludique tout en valorisant son CV est désormais possible grâce aux cours gratuits massifs en ligne (MOOC). Un MOOC c’est quoi? Un MOOC est un cours gratuit en ligne, collaboratif, disponible sur une période précise avec un formateur, un sujet de cours et des apprenants. Les cours se composent de textes, de vidéos pédagogiques, de quizz … et peuvent être validés par…

Le numérique a changé de nombreuses choses dans nos entreprises… des procédures à nos compétences. Cette transformation créée de nouveaux besoins et donc de nouveaux métiers, avec des acquis plus pointus et orientés incontournablement sur le digital. Ces nouveaux métiers prennent de plus en plus de place dans les entreprises … Petits tours d’horizon de cinq d’entre eux, qui ont encore un grand avenir…

« Les candidats choisissent l’entreprise avant que l’entreprise ne les choisissent » Les entreprises ne peuvent en faire abstraction, elles se doivent d’être sur les réseaux sociaux (professionnels ou non) afin d’être connues, reconnues et surtout identifiées par les candidats. Les liens entre marketing et RH ne sont plus à nier et rentrent dans une stratégie globale d’attractivité de l’entreprise.   Facebook, Linkedin, Viadeo ou encore…

Durant ces dernières années, l’emploi dans le digital bat son plein. Plus 700 000 emplois créés en quinze ans et le secteur continue de croitre. Selon le cabinet McKinsey, internet a un fort impact sur la rentabilité et la productivité des entreprises en France. « Les entreprises à forte intensité Web croissent deux fois plus vite que les autres »[1]. Pourtant, les professionnels peinent à recruter de…

  Le Big Data touche tous les domaines, nombreuses sont les données à être récoltées et le Service Ressources humaines n’y manque pas. En effet, ils ont de nombreuses informations sur les candidats, qui peuvent être triées et exploitées. Encore faut-il savoir les analyser.     Big Data, Big Avenir ? Le recrutement a changé. De nombreuses données sont maintenant à la disposition des…

Vous avez surement entendu plus d’une fois, le terme « transformation digitale des entreprises » est largement employé par les médias, agences de conseil, et grandes entreprises pour désigner le grand défi professionnel actuel. Comme tout nouveau défi, il s’accompagne d’un changement de l’environnement, d’une problématique, de nouveaux outils, et surtout de nouveaux postes dans l’entreprise. Nous nous concentrerons sur un poste qui fait…

LinkedIn est un outil incontournable dans sa recherche d’emploi. Voici donc quelques conseils pour avoir le profil le plus attractif possible. A vos claviers ! Les règles classiques : LinkedIn est comme vous le savez, un réseau social professionnel très utilisé par les entreprises pour les recrutements. Vous vous devez donc d’avoir un profil à jour et attrayant. Quelques règles de bases sont à respecter : Une…

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Le succès de LinkedIn


Un réseau social pas comme les autres LinkedIn a été crée en 2003 par 5 entrepreneurs. Leur but était de créer un réseau professionnel qui permettrait de mettre en ligne son CV et de se constituer un réseau afin de trouver du travail plus facilement. Ce réseau fonctionne sur un principe appelé connexion. De la même manière que l’ont devient ami avec quelqu’un sur…