« Les candidats choisissent l’entreprise avant que l’entreprise ne les choisissent » Les entreprises ne peuvent en faire abstraction, elles se doivent d’être sur les réseaux sociaux (professionnels ou non) afin d’être connues, reconnues et surtout identifiées par les candidats. Les liens entre marketing et RH ne sont plus à nier et rentrent dans une stratégie globale d’attractivité de l’entreprise.   Facebook, Linkedin, Viadeo ou encore…